薪资报酬委员会

本公司之薪资报酬委员会旨在协助董事会订定、定期检讨董事及经理人之绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构并评估、订定董事及经理人之薪资报酬。

依据本公司薪资报酬委员会组织规程，薪资报酬委员会成员由董事会决议委任，且委任人数不得少于三人，又因本公司依法设置独立董事，故至少有独立董事一人参与薪资报酬委员会。本公司薪资报酬委员会每年召开至少二次，有关薪资报酬委员会会议召开情形及每位委员的出席率，请参考本公司各年度年报。

薪资报酬委员会成员

薪资报酬委员会运作情形

历年薪资报酬委员会会议出席情况摘要：

历次薪资报酬委员会议案内容与决议结果摘要：

经理人持股制度

为深化联发科技经理人与股东的价值链接及公司永续经营承诺，公司于民国一百一十一年制定经理人基本持股规范（MEDIATEK INC. EXECUTIVE OFFICER STOCK OWNERSHIP GUIDELINES ），订定公司经理人任职期间须持有年固定薪一定倍数价值之公司股票，并应于受任命为经理人后三年内达成持股数量，建立经理人长期持有公司股票制度。