薪资报酬委员会

本公司之薪资报酬委员会旨在协助董事会订定、定期检讨董事及经理人之绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构并评估、订定董事及经理人之薪资报酬。

依据本公司薪资报酬委员会组织规程，薪资报酬委员会成员由董事会决议委任，且委任人数不得少于三人，又因本公司依法设置独立董事，故至少有独立董事一人参与薪资报酬委员会。本公司薪资报酬委员会每年召开至少二次，有关薪资报酬委员会会议召开情形及每位委员的出席率，请参考本公司各年度年报。


薪资报酬委员会成员

职 称 姓 名 选任日期 主要学经历
召集人及会议主席 张秉衡 2024.06.13 - 美国普渡大学材料科学暨工程博士
- 台湾集成电路制造(股)公司人力资源组织副总经理及资材暨风险管理组织副总经理
- 茂迪(股)公司董事长
委员 吴重雨 2024.06.13 - 国立交通大学电子工程博士
- 国立交通大学校长
委员 李吉仁 2024.06.13 - 美国伊利诺大学香槟校区企业管理博士
- 国立台湾大学管理学院副院长兼EMBA执行长
- 国立台湾大学管理学院教学与资源发展副院长
- 国立台湾大学国际企业学系专任教授及台大创意创业中心主任


薪资报酬委员会运作情形

历年薪资报酬委员会会议出席情况摘要：

年度 职称 姓名 实际出席次数 实际出席率
民国 109 年 召集人及会议主席 张秉衡 2 100%
民国 109 年 委员 吴重雨 2 100%
民国 109 年 委员 李吉仁 2 100%
民国 110 年 召集人及会议主席 张秉衡 3 100%
民国 110 年 委员 吴重雨 3 100%
民国 110 年 委员 李吉仁 3 100%
民国 111 年 召集人及会议主席 张秉衡 3 100%
民国 111 年 委员 吴重雨 3 100%
民国 111 年 委员 李吉仁 3 100%
民国 112 年 召集人及会议主席 张秉衡 2 100%
民国 112 年 委员 吴重雨 2 100%
民国 112 年 委员 李吉仁 2 100%

历次薪资报酬委员会议案内容与决议结果摘要：

开会日期 会议 议案内容 决议结果
109.02.05 第四届（第 4 次） 审议本公司经理人报酬 委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
109.03.19 第四届（第 5 次） 审议本公司董事酬劳 委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
110.01.26 第四届（第 6 次） 审议本公司经理人报酬 委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
110.03.18 第四届（第 7 次） 审议本公司董事酬劳与限制员工权利新股发行 委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
110.08.13 第五届（第 1 次） 审议本公司经理人股权奖酬 委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
111.01.25 第五届（第 2 次） 审议本公司经理人报酬 委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
111.03.15 第五届（第 3 次） 审议本公司董事酬劳 委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
111.07.27 第五届（第 4 次） 审议本公司经理人持股规范与执行要点、经理人薪酬检视与董事酬金架构与标准 委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
112.02.01 第五届（第 5 次） 审议本公司经理人报酬 委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
112.02.23 第五届（第 6 次） 审议本公司董事酬劳 委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。


经理人持股制度

为深化联发科技经理人与股东的价值链接及公司永续经营承诺，公司于民国一百一十一年制定经理人基本持股规范（MEDIATEK INC. EXECUTIVE OFFICER STOCK OWNERSHIP GUIDELINES ），订定公司经理人任职期间须持有年固定薪一定倍数价值之公司股票，并应于受任命为经理人后三年内达成持股数量，建立经理人长期持有公司股票制度。